Năm 2025 đứng trước những thay đổi chóng mặt của hệ thống pháp luật Việt Nam, người lao động hoang mang không biết quyền lợi của mình có bị thay đổi hay không? Trong bài viết này, Monday VietNam sẽ giúp bạn cập nhật toàn bộ quy định mới nhất về các khoản thu nhập bắt buộc và không bắt buộc đóng BHXH, để bạn chủ động bảo vệ quyền lợi của mình.
Các khoản thu nhập Người lao động bắt buộc đóng BHXH
Theo Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc bao gồm các khoản sau:
a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;
b) Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau: Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau: Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;
Các khoản thu nhập người lao động không bắt buộc đóng BHXH
Ngoài những khoản bắt buộc phải đóng thù người lao động cũng sẽ được miễn đóng BHXH ở 9 khoản thu nhập sau đây:
a) Thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động;
b) Tiền thưởng sáng kiến;
c) Tiền ăn giữa ca;
d) Các khoản hỗ trợ: xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
e) Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết,
f) Hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn,
g) Hỗ trợ nhân dịp sinh nhật của người lao động,
h) Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
i) Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác..
Việc hiểu rõ và phân loại chính xác các khoản thu nhập bắt buộc đóng và không bắt buộc đóng BHXH là nền tảng để Người lao động tính toán được số tiền đóng BHXH hàng tháng của mình (10,5% trên tổng tiền lương tính đóng) và là căn cứ để Người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ trích nộp đúng quy định.
