Trong quá trình tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), việc xác định thu nhập bắt buộc tính đóng BHXH và thu nhập không tính đóng BHXH là vấn đề rất quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Nếu không nắm rõ quy định, doanh nghiệp dễ tính sai mức đóng, còn người lao động có thể bị ảnh hưởng quyền lợi khi hưởng chế độ BHXH. Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp chi tiết danh mục các khoản thu nhập bắt buộc tính đóng BHXH và thu nhập không tính đóng BHXH theo quy định mới nhất năm 2025.
Các khoản thu nhập người lao động bắt buộc đóng BHXH
Theo Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc bao gồm các khoản sau:
a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;
b) Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau: Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau: Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;
Các khoản thu nhập người lao động không bắt buộc đóng BHXH
Thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc sẽ bao gồm các chế độ và phúc lợi như:
a) Thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động;
b) Tiền thưởng sáng kiến;
c) Tiền ăn giữa ca;
d) Các khoản hỗ trợ: xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
e) Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết,
f) Hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn,
g) Hỗ trợ nhân dịp sinh nhật của người lao động,
h) Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
i) Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác..
Đây là các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động, được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
Việc phân biệt rõ các khoản thu nhập tính đóng BHXH và thu nhập không tính đóng BHXH không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, mà còn đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động khi tham gia BHXH. Hy vọng những thông tin trong bài viết trên của Monday VietNam sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn để thực hiện đúng, tránh rủi ro pháp lý và tối ưu quyền lợi trong quá trình làm việc.
Quý khách cần tư vấn về Sở hữu trí tuệ & Pháp lý cho doanh nghiệp?
Monday VietNam cung cấp giải pháp pháp lý toàn diện cho doanh nghiệp, từ bảo hộ tài sản trí tuệ, pháp lý quản trị nội bộ, pháp lý tuân thủ, lao động nhân sự và giải quyết tranh chấp...
📞 Hotline: 086 200 6070
📧 Email: mdvn@mondayvietnam.com
* Miễn trừ trách nhiệm: Nội dung bài viết mang tính tham khảo, không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý chính thức và không làm phát sinh quan hệ tư vấn giữa người đọc và Monday VietNam. Do quy định pháp luật có thể thay đổi và việc áp dụng phụ thuộc vào từng trường hợp, doanh nghiệp nên liên hệ Monday VietNam để được tư vấn cụ thể.