BẢN TIN PHÁP LUẬT THÁNG 9/2024

MondayVietNam xin trân trọng gửi tới Quý khách hàng Bản tin pháp luật cập nhật các Văn bản pháp luật có hiệu lực vào tháng 09/2024.

Những quy định chi tiết về Chuyển đổi doanh nghiệp nhà nước thành Công ty TNHH Một thành viên

Nghị định 89/2024/NĐ-CP có hiệu lực vào ngày 01/09/2024 sẽ quy định chi tiết việc chuyển đổi các doanh nghiệp nhà nước, thành lập theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước, thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên (TNHH MTV) được tổ chức và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp. Trong đó quy định rõ về các đối tượng, nguyên tắc để thực hiện việc chuyển đổi nói trên. Theo đó:

Đối tượng áp dụng việc chuyển đổi theo Nghị định bao gồm:

• Doanh nghiệp do bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định thành lập hoặc được giao quản lý;
• Doanh nghiệp do công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ quyết định thành lập hoặc được giao quản lý.

Đây là một thay đổi quan trọng, chuyển từ mô hình sở hữu nhà nước tập trung sang công ty TNHH MTV, chỉ có một chủ sở hữu là nhà nước. Từ đây, các doanh nghiệp nhà nước sẽ hoạt động theo cơ chế gần giống với các công ty tư nhân, với cơ cấu quản lý linh hoạt hơn, giúp tăng cường khả năng cạnh tranh và hiệu quả hoạt động. Điều này cũng giúp giảm sự phụ thuộc vào bộ máy quản lý nhà nước truyền thống.

Kể từ ngày 10/09/2024, hàng loạt Thông tư trong lĩnh vực thuế bị bãi bỏ bởi Thông tư 52/2024/TT-BTC

Một số quy định về thuế trước đây không còn phù hợp với tình hình kinh tế và thực tiễn hiện nay đã bị bãi bỏ, như:

1. Quy định về miễn, giảm thuế cho các ngành nghề đã lạc hậu hoặc không còn ưu tiên: Chẳng hạn như các ngành sản xuất truyền thống có mức đóng góp thấp vào nền kinh tế.

2. Quy định về một số quy định khuyến khích đầu tư cũ:

• Các quy định khuyến khích đầu tư vào các khu công nghiệp truyền thống đã đạt đến ngưỡng phát triển ổn định 
• Các quy định khuyến khích đầu tư vào các khu vực địa lý đã có nhiều dự án đầu tư lớn.

3. Quy định về các loại thuế suất hoặc ưu đãi không còn hợp lý: Các quy định về thuế suất hoặc ưu đãi không còn hỗ trợ mục tiêu phát triển bền vững hoặc gây mất cân bằng thị trường.

4. Bãi bỏ các quy định về thuế liên quan đến các hình thức khai thác tài nguyên đã không còn được phép thực hiện theo các quy định bảo vệ môi trường mới. 

5. Các quy định về thuế đối với các loại hình kinh doanh không còn tồn tại hoặc ít phổ biến: 

• Các loại hình kinh doanh truyền thống đã bị thay thế bởi các mô hình kinh doanh hiện đại
• Những quy định mà hiện nay không còn được doanh nghiệp hoặc nhà đầu tư sử dụng.

Như vậy, các doanh nghiệp sẽ dễ dàng hơn trong việc tuân thủ các quy định về thuế, giảm bớt các thủ tục không cần thiết, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí cho việc kê khai và nộp thuế. Điều này giúp đơn giản hóa hệ thống pháp lý về thuế, loại bỏ những quy định không còn hiệu lực hoặc đã được thay thế bởi các văn bản mới.

Cơ chế về quản lý lao động, tiền lương, và tiền thưởng cho người lao động làm việc trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên (TNHH MTV) do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH sửa đổi Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH

• Tiền lương và thưởng: 

(i) Minh bạch hóa trong cách tính tiền lương và thưởng: Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH đưa ra các phương pháp tính toán tiền lương rõ ràng hơn, dựa trên các yếu tố như hiệu suất công việc, mức đóng góp của từng cá nhân, và thành tích cụ thể. Tiền lương giờ đây không chỉ đơn thuần dựa trên số giờ làm việc hay chức danh mà còn dựa trên kết quả làm việc thực tế.

(ii) Tiền thưởng gắn với hiệu suất: Thay vì tiền thưởng được phân chia theo kiểu “bình quân”, giờ đây, các khoản thưởng sẽ phản ánh trực tiếp kết quả làm việc của từng nhân viên, bao gồm các chỉ số đo lường hiệu quả (KPI) hoặc các mục tiêu đã đạt được. Điều này giúp khuyến khích người lao động phấn đấu cải thiện năng suất và chất lượng công việc.

• Quản lý lao động: 

(i) Cụ thể hóa quy trình quản lý lao động: Thông tư 06/2024 cung cấp các quy định chi tiết về quản lý nhân sự, từ việc sắp xếp vị trí công việc, đào tạo, đến đánh giá hiệu suất. Các tiêu chuẩn mới này đảm bảo rằng mỗi người lao động đều có nhiệm vụ rõ ràng, quyền hạn và trách nhiệm được phân định một cách cụ thể.

(ii) Đánh giá hiệu suất và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động: Thông tư bổ sung thêm quy trình đánh giá hiệu quả công việc (performance evaluation) thường xuyên, giúp doanh nghiệp dễ dàng hơn trong việc theo dõi năng lực và thành tích của nhân viên. Quy trình này được áp dụng linh hoạt để đảm bảo tính công bằng và khuyến khích cải thiện liên tục.

(iii) Tối ưu hóa nguồn lực: Các quy định mới giúp doanh nghiệp tối ưu hóa việc sử dụng nhân sự, phân bổ nhân lực phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh thực tế. Điều này cũng giúp giảm lãng phí và cải thiện năng suất lao động.

Thông tư 27/2024/TT-BLĐTBXH về tiền lương, thù lao, tiền thưởng cho người quản lý

Thông tư này hướng dẫn chế độ tiền lương, thù lao, và tiền thưởng đối với người quản lý trong các công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Thông tư này xác định rằng tiền lương và thù lao cho người quản lý phải dựa trên các yếu tố như hiệu quả công việc và tình hình hoạt động của công ty. Điều này có nghĩa là mức lương và thù lao không còn được quy định chỉ dựa trên chức danh hay thời gian công tác, mà còn phải phản ánh kết quả thực tế và đóng góp của người quản lý đối với thành công của doanh nghiệp: 

(i) Tiền lương: Sẽ được tính toán dựa trên tiêu chí cụ thể như doanh thu, lợi nhuận, hoặc các chỉ số tài chính khác của công ty. Mức lương có thể thay đổi dựa trên các yếu tố này, đảm bảo sự công bằng và động lực cho người quản lý.

(ii) Thù lao: Cũng sẽ được điều chỉnh theo các tiêu chí tương tự. Điều này đảm bảo rằng người quản lý nhận được phần thưởng xứng đáng với những thành tích và hiệu quả mà họ mang lại cho doanh nghiệp.

Liên kết tiền thưởng và thù lao với hiệu suất và thành tích làm việc, giúp quản lý hiệu quả hơn: Thông tư 27/2024/TT-BLĐTBXH quy định rằng các khoản tiền thưởng và thù lao phải được liên kết trực tiếp với hiệu suất và thành tích của doanh nghiệp. Điều này có nghĩa là số tiền thưởng mà người quản lý nhận được sẽ phụ thuộc vào sự thành công của công ty trong các lĩnh vực như doanh thu, lợi nhuận, và các mục tiêu cụ thể khác.

(i) Tiền thưởng: Sẽ được phân chia dựa trên các chỉ số đo lường hiệu suất như lợi nhuận tăng trưởng, chỉ số hài lòng của khách hàng, hoặc các mục tiêu kinh doanh khác. Người quản lý đạt được những mục tiêu này sẽ được thưởng tương xứng.

(ii) Thù lao: Tương tự, mức thù lao cũng sẽ được điều chỉnh dựa trên hiệu quả công việc và thành tích của doanh nghiệp, đảm bảo rằng người quản lý nhận được phần thưởng tương xứng với những đóng góp của họ.

Như vậy, việc quy định rõ ràng chế độ tiền lương và thưởng cho người quản lý giúp đảm bảo sự minh bạch trong doanh nghiệp, từ đó tạo động lực để các nhà quản lý điều hành doanh nghiệp một cách hiệu quả hơn. Điều này cũng góp phần cải thiện năng suất và lợi nhuận cho doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo sự hài hòa giữa quyền lợi của người quản lý và lợi ích của doanh nghiệp.

Quyết định 10/2024/QĐ-TTg về tín dụng cho nước sạch và vệ sinh môi trường nông thôn – hiệu lực ngày 02/09/2024

Quyết định này quy định về việc cung cấp tín dụng (khoản vay) để hỗ trợ thực hiện các dự án cung cấp nước sạch và cải thiện vệ sinh môi trường ở khu vực nông thôn.

Thay đổi, cập nhật: Đây là một quy định mới, nhằm hỗ trợ các tổ chức, doanh nghiệp, hoặc cá nhân đang có nhu cầu thực hiện các dự án cấp nước sạch và cải thiện vệ sinh môi trường tại nông thôn. Những khoản vay này sẽ có lãi suất ưu đãi, giúp giảm bớt gánh nặng tài chính.

Doanh nghiệp và cá nhân tham gia vào các dự án này sẽ dễ dàng hơn trong việc đầu tư vào hạ tầng nước sạch và môi trường nông thôn. Điều này giúp nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân tại các khu vực này, đồng thời phát triển bền vững.

---

Như vậy, Tháng 9/2024 chứng kiến nhiều thay đổi quan trọng trong các lĩnh vực luật pháp, đặc biệt liên quan đến doanh nghiệp, lao động và thuế. Những thay đổi này chủ yếu tập trung vào việc đơn giản hóa quy trình quản lý, tăng tính minh bạch và hiệu quả trong hoạt động của các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhà nước và các đơn vị công lập. Đồng thời, các doanh nghiệp cũng được hưởng lợi từ các chính sách hỗ trợ tài chính và cơ sở hạ tầng, giúp tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển và mở rộng kinh doanh.

Tổng hợp: Trần Văn Tiến