Ngày 11/6/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 128/2025/NĐ-CP quy định về phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước trong lĩnh vực nội vụ. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, trong đó có một nội dung quan trọng là Danh mục địa bàn cấp xã thuộc 34 tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương. Danh mục này được sử dụng làm cơ sở xác định vùng áp dụng MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG MỚI đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Cơ sở áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới
Sau đợt phân định lại địa giới hành chính trên toàn quốc, nhiều địa bàn cấp xã/huyện đã có sự thay đổi vùng lương tối thiểu, kéo theo việc xác định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động cũng thay đổi tương ứng.
Người sử dụng lao động và người lao động cần xác định rõ địa chỉ nơi làm việc của mình thuộc vùng I, II, III hay IV theo Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP để áp dụng đúng mức lương tối thiểu từ ngày 01/7/2025.
Mức lương tối thiểu vùng mới được áp dụng từ ngày 01/7/2025
Việc thay đổi vùng không đồng nghĩa với thay đổi mức lương tối thiểu tuyệt đối. Mức lương tối thiểu vùng vẫn được giữ nguyên theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, cụ thể như sau:
| Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (VND/ tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (VND/ tháng) |
| Vùng I | 4.960.000 | 23.800 |
| Vùng II | 4.410.000 | 21.200 |
| Vùng III | 3.860.000 | 18.600 |
| Vùng IV | 3.450.000 | 16.600 |
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/7/2025 là:
- Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng;
- Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng;
- Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng;
- Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng.
Lưu ý trong giai đoạn chuyển tiếp: Giữ nguyên mức lương cao hơn nếu vùng mới thấp hơn
Theo khoản 2 Điều 15 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, trong trường hợp việc phân lại địa giới hành chính khiến mức lương tối thiểu mới thấp hơn mức đang áp dụng trước ngày 01/7/2025, thì người sử dụng lao động tiếp tục áp dụng mức lương cũ (cao hơn) cho đến khi có quy định mới của Chính phủ. Quy định này nhằm tránh việc giảm lương đột ngột và đảm bảo tính ổn định trong thu nhập của người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp.
Ví dụ: Một xã thuộc vùng II theo Nghị định 74/2024, sau phân chia hành chính được xếp vào vùng III theo Nghị định 128/2025. Dù vùng mới có mức lương thấp hơn, doanh nghiệp vẫn phải áp dụng mức cũ (vùng II) để bảo đảm quyền lợi người lao động.
Hiệu lực thi hành và thời hạn áp dụng của Nghị định 128/2025/NĐ-CP
Nghị định 128/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2025 và được quy định hết hiệu lực vào ngày 01/3/2027, trừ các trường hợp sau:
- (a) Bộ, cơ quan ngang Bộ báo cáo Chính phủ và được Quốc hội chấp thuận kéo dài thời hạn áp dụng toàn bộ hoặc một phần Nghị định;
- (b) Trong thời gian từ 01/7/2025 đến trước 01/3/2027, nếu có văn bản quy phạm pháp luật mới (Luật, Nghị quyết, Nghị định…) được ban hành và điều chỉnh cùng nội dung với Nghị định này, thì các quy định tương ứng của Nghị định 128 sẽ hết hiệu lực kể từ thời điểm văn bản mới có hiệu lực.
Việc phân lại địa giới hành chính không chỉ là thay đổi về mặt quản lý nhà nước mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, đặc biệt là trong việc xác định mức lương tối thiểu vùng. Người sử dụng lao động cần:
- Chủ động tra cứu địa bàn nơi đặt trụ sở, nhà máy, chi nhánh… theo Phụ lục I Nghị định 128/2025/NĐ-CP;
- Đảm bảo áp dụng đúng mức lương tối thiểu vùng mới hoặc giữ nguyên mức cũ nếu cao hơn, đúng theo hướng dẫn tại khoản 2 Điều 15 của Nghị định;
- Thường xuyên cập nhật quy định mới để tránh vi phạm pháp luật về tiền lương.
Trên đây là cập nhật của Monday VietNam về mức lương tối thiểu vùng mới nhất. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan Quý khách hàng có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi. Đội ngũ chuyên gia/ luật sư của chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn và đồng hành cùng Quý khách trong mọi vấn đề pháp lý doanh nghiệp và lao động.
