Người Lao Động Làm Việc Không Trọn Thời Gian Đóng BHXH Như Thế Nào?

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng linh hoạt, mô hình làm việc không trọn thời gian (part-time) đã trở nên phổ biến. Bài viết này của Monday VietNam sẽ đi sâu làm rõ người lao động làm việc không trọn thời gian là ai và quan trọng nhất là hướng dẫn cách tính tiền lương và mức đóng BHXH bắt buộc chính xác theo quy định hiện hành.

Người lao động làm việc không trọn thời gian bao gồm những ai?

Người làm việc không trọn thời gian được hiểu là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường của người lao động làm việc trọn thời gian tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức. Họ có thể làm việc theo giờ, ngày hoặc tuần, tùy theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động.

Nhóm đối tượng này thường bao gồm:

• Người làm việc theo hợp đồng lao động bán thời gian (ví dụ: 4 giờ/ngày hoặc 3 ngày/tuần).
• Người làm việc cho nhiều đơn vị nhưng mỗi nơi chủ làm việc một phần thời gian.
• Người lao động trong các ngành nghề có tính linh hoạt cao, được trả lương theo giờ, ngày hoặc tuần thay vì theo tháng.

Quy định về tiền lương đóng BHXH đối với người lao động làm việc không trọn thời gian

Căn cứ Khoản 2 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của người lao động không trọn thời gian được tính theo đơn giá trả lương và thời gian làm việc thực tế, cụ thể:

Như vậy, mức tiền lương đóng BHXH bắt buộc của người làm việc không trọn thời gian được tính dựa trên đơn giá trả lương và số giờ/ngày/tuần làm việc thực tế theo hợp đồng.

Người lao động làm việc không trọn thời gian vẫn là đối tượng thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, và quyền lợi của họ cần được đảm bảo theo quy định pháp luật.Việc hiểu rõ và áp dụng đúng cách tính này không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn bảo vệ quyền lợi an sinh xã hội chính đáng cho người lao động.